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Planificación, desarrollo y aplicación

Definición

Programa anual de seguridad y salud

Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.

Ley 29783

Artículo 38. Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa:

  1. Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.
  2. Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
  3. Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.

Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestión de los riesgos comprende:

  1. Medidas de identificación, prevención y control.
  2. La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
  3. Las adquisiciones y contrataciones.
  4. El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.

Decreto Supremo 5-2012-TR

Artículo 79º

La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo contribuya:

  1. A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.
  2. A fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  3. A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 80º

El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles; con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical. Las disposiciones en materia de planificación deben incluir:

  1. Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos de la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo;
  2. La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse;
  3. La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados;
  4. La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestación de apoyo técnico.

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